各種制度

お客様・患者様から気分の良い広場だと感じて頂けるには、まず働く社員が気分の良い職場と感じることが大切です。
配属先や待遇等、社員の皆様が気持ちよく働ける制度を整えています。

• 短縮勤務

  1日の出勤は３パターンとなります。
  ・介護短縮勤務
  　要介護状態にある場合、利用開始から３年の間で
  　２回以上の利用が可能とする。
  ・育児短縮勤務
  　中学校１年生の４月末日までの子を養育する期間。
  

• 特別休暇（有給）

  本人の婚姻のとき、子女結婚のとき、配偶者出産のとき、
  配偶者出産のときイオングループ指定の災害ボランティアへ
  参加したとき（年間3日間まで）

• 病気介護有給休暇

  ・私傷病の場合
  　病気・けがで４日以上休んだ場合、５日目から使用できます。
  ・介護の場合
  　要介護状態にある場合で、介護が２日以上におよぶとき、
  　３日目から使用できます。

• 慶弔見舞金

  　結婚お祝い金、出産お祝い金、慶弔金、入院見舞金、災害見舞金

• 労働安全衛生

  ・定期健康診断（年1回）
  ・人間ドックは40歳以上が任意受診。
  　生活習慣病検査は30歳以上40歳未満
  　※共に一部負担金で受診できます

• その他

  ・厚生施設（国内外100カ所以上）、インフルエンザ予防接種補助、
  ・お買い物割引（ウェルパーク、ウエルシア従業員カード）