社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによりすべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する

計画期間 平成30年4月1日～平成33年3月31日までの3年間

目標１：育児休業者の復職への不安を緩和する

実施期間

1. 育児休業開始後１年経過時、以降１年ごと及び育児休業終了前２ヶ月
2. 平成32年までに制度改訂

対策

1. 育児休業者に対して、人事部責任者との面談を行い復職後の不安などのヒアリングを行う
2. 育児時短勤務の取得期間を小学校6年生までに延長する

目標２：育児支援制度の周知を行う

実施期間

四半期を目安に定期的に実施

対策

1. 店長会議等で育児支援制度の紹介をし、制度の周知により利用しやすい環境を整備する
2. 新規採用者へ面接や採用後の研修の中で育児時短勤務者がいるお店の状況を伝える
3. 企業型保育所の利用について従業員へ発信する