当社は「公正採用選考」の考え方に基づき、学生や求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重致します。
採用活動においては、セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を防止し、安心して参加いただける環境づくりに努めてまいります。

• 学生や求職者の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言はしません。
• 威圧的な態度や圧迫的な面接はしません。
• 採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える行為をしません。
• 面会においては、原則、密室において、1対1では行いません。
• 私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換やSNS等を通じた私的な接触をしません。
• 採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します。

採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する行為を感じられた場合、当社の相談窓口にご連絡いただけます。

• ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、相談を行ったことによる不利益な取り扱いは一切行いません。
• 選考結果の理由や評価内容に関するお問い合わせにはお答えしておりません。

※匿名での受付も⾏います。ただし、調査は限定的となりますので、記名での通報をおすすめします。

　できるだけ具体的に内容をご記⼊ください。

• ご相談、通報いただいた方のプライバシーを遵守します。
• ご相談、通報いただいた方の個人情報は、調査目的のみに使用し、ご本人の承諾を得ない限り、第三者、所属組織へ提示することはありません。
• ご相談、正当な事由での通報により、ご相談・通報頂いた方およびその所属組織がウエルシアグループから不利益な取り扱いを受けることはありません。ただし、個人への誹謗・中傷、またはその他不正な目的で通報された場合は、この限りではありません。